UNSER LEISTUNGSINHALT

1) Briefing und Re-Briefing

In einem ausführlichen Briefing legen wir mit Ihnen zusammen eine genaue Profildefinition fest. Weiterhin erarbeiten wir einen klaren Zeitplan und entscheiden die optimale Suchstrategie. Im Re-Briefing erhalten Sie unser schriftliches Projekt-Sheet für Sie zur Freigabe, sofern dies gewünscht wird.

2) Stellenanzeige

Wir texten und gestalten ihre individuelle Stellenanzeige. Diese werden in Absprache mit Ihnen in den geeigneten Stellenmärkten sowie Social-Media-Kanälen in unserem Namen veröffentlicht.

3) Direktansprache und Headhunting

Internet- und Social-Media Search: Die Suche im Internet und in den jeweils geeigneten allgemeinen und speziellen Social-Media-Kanälen ist bei uns immer Teil der Suche nach geeigneten Kandidaten. Das Hauptaugenmerk legen wir hierbei auf Identifikation von Kandidaten sowie ausgeprägte Hintergrundrecherche.

Internal Search: In unserer CRM-Datenbank erfassen wir alle Kandidaten, mit denen wir in Kontakt stehen bzw. standen. Aktuell beläuft sich diese Zahl auf über 1.500 qualifizierte Profile. Diese einzigartige Quelle nutzen wir natürlich auch für Sie.

Direct Search: Anhand der vorher definierten Anforderungen erfolgt die systematische Suche nach potentiellen Kandidaten weiterhin in festgelegten Zielfirmen bzw. Zielbranchen.

Zusammenfassung: In kontinuierlichen Reportings erfolgt für Sie die Zusammenfassung aller potentiellen Kandidaten aus allen Suchkanälen.

Direktansprache: Im Gespräch mit den Kandidaten, jedoch ohne Nennung des Klienten, prüfen wir, ob ein Wechsel interessant sein kann. In diesem Fall erfolgt die Vereinbarung eines ausführlichen Interviews.

4) Qualifizierung

Telefonische Interviews: In unseren telefonischen Interviews mit geeigneten und gesprächsbereiten Kandidaten werden neben den Rahmenbedingungen, der Wechselmotivation und dem Lebenslauf auch Erfolge und Marktumstände geprüft. Diese intensiven, strukturierten und effizienten Gespräche gleichen wir systematisch mit den zu Beginn definierten Anforderungen ab.

Ihr Unternehmen, zukünftige Aufgaben, Umfeld sowie Perspektiven stellen wir dem Kandidaten zu diesem Zeitpunkt präzise vor und überprüfen nochmals Motivation und Passung.

    Kontaktieren Sie uns gerne auch direkt:
    info@competence4fm.com
    +49 341 250 766 39

    Competence4FM
    Markgrafenstraße 2
    04109 Leipzig

5) Kandidatenprofil

Für potentielle Kandidaten erstellen wir ein ausführliches Stellenprofil inklusive den Rahmenbedingungen (aktuelles Gehalt/Bonus, Kündigungsfrist, etc.) den Kontaktdaten und einem ausführlichen Lebenslauf sowie unsere persönliche, fachliche Einschätzung.

6) Interviews vor Ort

Die Koordination der Gesprächstermine zwischen Ihnen und den von Ihnen ausgewählten Kandidaten sowie die Feedbacks übernehmen wir für Sie. Wenn dies gewünscht ist, holen wir natürlich ebenfalls Referenzen ein und unterstützen Sie mit Interviewleitfäden und Bewertungsbögen für Ihre Interview-Gesprächsführung und Auswertung.

Personalberatung

7) Abschluss und Qualitätssicherung

Wir unterstützen Sie auch während der finalen Verhandlungen mit dem richtigen Kandidaten um Missverständnisse zu vermeiden oder zu lösen. Auch im Nachgang zur Vertragsunterzeichnung bleiben wir mit Ihnen im Gespräch. Gemeinsam prüfen wir mit Ihnen die Entwicklung des Kandidaten.

CV HOCHLADEN